A Lei no 10.101 de 19 de dezembro de 2000, estabelece a possibilidade de negociação entre trabalhadores e empregadores no que se refere a participação nos lucros ou resultados da empresa.

Desde então as empresas vem adotando sistemas de remuneração variável, o que comumente são chamados de PPR, PLR, PNR entre outros.

Nossa proposta aqui é ajudá-lo na definição das regras e mecanismos, critérios de avaliação, dicas e cuidados bem como garantir que sejam observados certos requisitos mínimos que darão legitimidade e validade ao acordo que será celebrado com o sindicato da categoria.