Se considerarmos as diversas definições de liderança apresentadas por diversos autores, pensadores e estudiosos, vamos encontrar alguns pontos em comum, A Influencia e o Objetivo.

Compartilho com você a definição de “Chiavenato” que diz que a liderança é “um processo dinâmico de exercer influência sobre o indivíduo ou grupo de indivíduos para aglutinar e impulsionar esforços em função do alcance de objetivos em uma determinada situação.”

Acredito realmente que a liderança exerce papel fundamental numa organização e ela, a liderança, é responsável pelo sucesso ou fracasso desta. É claro que o líder não faz nada sozinho, mas é aqui que está o seu real papel, pois de fato consegue resultados “Através das Pessoas”, mobilizando, incentivando, desafiando, reconhecendo enfim inspirando as pessoas.

E como fazer isso? Nem sempre fomos preparados para tamanho desafio, muito possivelmente o líder atual estava numa área ou função técnica que fazia muito bem obrigado e então… foi promovido, é líder… e agora?

Bem, essa é a proposta que desenvolvemos e chamamos de P.D.L – Programa de Desenvolvimento da Liderança.

• Formato do P.D.L
• Foco na Liderança
• In Company
• 40 horas em 5 encontros de 8h 1 vez por mês
• 2 Consultores e sala
• Turmas de até 20 pessoas
• Teoria + Dinâmicas + Cases + Vídeos + Exercícios = Relacionamento com o dia-a-dia na empresa