Nosso Serviços
Avaliação de Desempenho
Todo colaborador precisa saber como está seu desempenho, todas as pessoas precisam receber feedback.
Coaching
O Coach apóia e encoraja o Coachee na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo.
Definição de Políticas
Toda empresa possui as suas regras e políticas, o que ocorre é que nem sempre elas estão claras.
Desen. de Lideranças
A liderança é fundamental numa organização, ela é responsável pelo sucesso ou fracasso desta.
Plan. de Rec. Humanos
Cada vez mais os setores de Recursos Humanos estão sendo reconhecidos como área estratégica.
Reestruturação de RH
Será que a sua área de Recursos Humanos está dimensionada e organizada em uma forma eficaz?
Remuneração Variável
A negociação entre trabalhadores e empregadores com a participação nos lucros ou resultados da empresa.
Revisão de Processos
Estudo detalhado de cada processo da área de Recursos Humanos, discutindo sua real necessidade.
Sobre o Consultor
Minha Missão e Visão
Ajudar pessoas no seu desempenho pessoal e profissional e ser referência na região de atuação pela seriedade, responsabilidade e compromisso em ajudar pessoas e organizações.
Meus Valores
Confiança, responsabilidade, bom humor, relacionamento e clima positivo 🙂
José Orlando Pereira
Coach formado pelo IBC- Instituto Brasileiro de Coaching com dupla certificação internacional pelo Global Coaching Community – GCC e European Coaching Association – ECA.
Profissional de Recursos Humanos pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos – (ICPG-SC), Programa de Gestão Empresarial (FDC/USC-RJ) com graduação em Administração de Empresas – (UNISUL-SC).
Possui mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, com formação generalista conquistada através de oportunidades de trabalho nos diversos subsistemas da área de Recursos Humanos em empresas Nacionais, Multinacionais, Consultoria em Recursos Humanos e atuação como Coach.
Desempenhou função Executiva em Recursos Humanos possuindo experiência nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas e Sindicais, Planejamento de Recursos Humanos, Avaliação de Desempenho, Sistemas de Informações Gerencias, Sistemas de Remuneração, Programas de Remuneração Variável, Implantação de Projetos, Folha de Pagamento e Coaching.
Participou da implantação de grandes projetos com destaque para o SAP, onde atuou na frente de Change Management, definindo processos, coordenando treinamentos, gerenciando stakeholders, comunicação e impactos organizacionais. Também participou da gestão de uma Central de Serviços de Recursos Humanos.
Desde 2006 vem contribuindo com o desenvolvimento de pessoas e organizações através da aplicação de processos de Coaching (Executive Coaching), Consultoria em Recursos Humanos e Treinamento de Lideranças e Equipes.